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© 2025

  1. TEST FORMULAIRE

TEST FORMULAIRE

Établir une demande

Veuillez compléter ce formulaire pour effectuer l’une des démarches suivantes : demande de contrat d’apprentissage, demande de convention, demande d’avenant au contrat d’apprentissage.

« * » indique les champs nécessaires

Étape 1 sur 5

0%
Mandat de dépôt auprès des OPCO (gratuit) : L’entreprise donne mandat au CFA pour accomplir toutes formalités nécessaires à l’établissement du contrat d’apprentissage en effectuant les opérations prévues à l’article L. 6224-1 du code de travail*
Vous souhaitez établir une demande :
(La demande d’avenant intervient pour modification à apporter sur le contrat initial en cours) ATTENTION : En cliquant sur l’avenant souhaité l’entreprise remplira uniquement la partie concernée par cet avenant
L'apprenti(e) était-il inscrit dans l'un de nos centres de formation (CFA) ?*
CMA Formation – Joué-lès-Tours / CMA Formation – Blois / CMA Formation – Orléans / CMA Formation – Châteauroux
Le contrat initial portant sur cette demande a-t-il été rompu?
Le contrat initial portant sur cette demande a-t-il été rompu?
Merci de bien vouloir formuler la demande en passant par l’onglet « Contrat d’apprentissage » en début de formulaire
Merci de bien vouloir formuler la demande en passant par l’onglet « Contrat d’apprentissage » en début de formulaire
Redoublement chez le même employeur ?*
Merci de bien vouloir formuler la demande en passant par l’onglet « Contrat d’apprentissage » en début de formulaire
JJ slash MM slash AAAA
JJ slash MM slash AAAA
A compter du 01/09 et jusqu’à son jour d’anniversaire, le contrat d’apprentissage devra débuter le lendemain de ses 15 ans sans interruption possible entre les deux dispositifs

Engagement et attestation

PDF disponible en 1ère page : "Disposition générales – convention DAA !"*
PDF disponible en 1ère page : « Disposition générales – convention DAA ! »
PDF disponible en 1ère page : "Disposition générales – convention DAA !"*
PDF disponible en 1ère page : « Disposition générales – convention DAA ! »

Horaires journaliers de l'apprenti(e) en entreprise : matin et après-midi

ATTENTION : Ne pas oublier de décompter une pause de 30 minutes journalière après 4h30 de présence consécutive de travail / Ne pas excéder 7h par jour et 35h par semaine / Plage horaires de 6h à 20h
Lundi (ou samedi)
:
:
:
:
Ne pas dépasser 7h/jour
Veuillez saisir un nombre inférieur ou égal à 7.
Mardi
*
:
*
:
*
:
*
:
Ne pas dépasser 7h/jour
Veuillez saisir un nombre inférieur ou égal à 7.
Mercredi
*
:
*
:
:
*
:
Ne pas dépasser 7h/jour
Veuillez saisir un nombre inférieur ou égal à 7.
Jeudi
*
:
*
:
*
:
*
:
Ne pas dépasser 7h/jour
Veuillez saisir un nombre inférieur ou égal à 7.
Vendredi
*
:
*
:
*
:
*
:
Ne pas dépasser 7h/jour
Veuillez saisir un nombre inférieur ou égal à 7.
Samedi (si repos le lundi)
*
:
*
:
*
:
*
:
Ne pas dépasser 7h/jour
Veuillez saisir un nombre inférieur ou égal à 7.

Annexe financière

OBJECTIFS assignés à la période de formation en milieu professionnel :*
Sélectionner exactement 4 choix.
IDENTIFICATION DES ACTIVITÉS concourant à l'atteinte des objectifs :*
Sélectionner exactement 1 choix.
Repas*
Transport*
Hébergement*

1 – Employeur

L'entreprise a-t-elle changée d'adresse postale :*
L'entreprise a-t-elle changé d'adresse postale :*
Merci de bien vouloir formuler la demande en passant par l’onglet « Avenant 31 – Changement juridique » en début de formulaire
Lieu d'exécution du contrat :*
Employeur :
Pour les employeurs du secteur public, adhésion de l'apprenant au régime spécifique d'assurance chômage :

2 – Maître d'Apprentissage

Le maître d'apprentissage a-t-il changé ?*
Un chef d’entreprise ou un salarié peut remplir cette fonction s’il peut justifier :
  • Soit d’un diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenant et de 1 an de pratique professionnelle (hors période de formation)
  • Soit de 2 ans de pratique professionnelle en relation avec la formation envisagée par l’apprenant (hors période de formation)

Maître d’apprentissage N°1 :

JJ slash MM slash AAAA
Y a t'il un 2ème maître d’apprentissage :
JJ slash MM slash AAAA
*

3 – L'apprenti(e)

JJ slash MM slash AAAA
L'apprenti(e) a-t-il changé de nom de famille ?
Types de fichiers acceptés : jpg, pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB.
L'apprenti(e) a-t-il changé d'adresse postale ?
Adresse de l'apprenti(e)*
Adresse de l'apprenti(e)*
L'apprenti(e) a-t-il changé de coordonnées téléphoniques et mail ?
Cette adresse est utilisée pour l’envoi du contrat en signature, merci d’en vérifier l’exactitude
Sexe*
JJ slash MM slash AAAA
IMPÉRATIF : utiliser le numéro de l’APPRENTI(E) inscrit sur l’attestation de Sécurité Sociale disponible sur le site Améli.fr
Nationalité :*
Régime social*
L'apprenti(e) est-il ?*
Votre futur(e) apprenti(e) aura-t-il 15 ans avant la fin de l’année civile en cours*
ATTENTION : L’apprenti(e) doit avoir 15 ans révolu à la date de signature et de début de contrat, sinon merci de prendre contact avec nos services.
Réglementation : Les demandes de titres et d’autorisation de travail pour un salarié étranger, non citoyen européen, peuvent être réalisées sur le site interieur.gouv.fr L’apprenti(e) majeur dans cette situation ne pourra commencer son contrat d’apprentissage au sein de l’entreprise qu’une fois le document officiel validé par la préfecture.
Reconnaissance travailleur handicapé :*
RQTH / Changement sur la situation de l'apprenti(e)*
Types de fichiers acceptés : jpg, pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB.
Equivalence jeunes :*
A compter du 1er janvier 2024, pour les personnes âgées de 15 ans révolus à 20 ans, les titres suivants valent RQTH et ouvrent aux aménagements du contrat d’apprentissage (cf. article L. 5213-2 du code du travail) : Notification de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) ; Notification de l’Allocation d’Education de l’Enfant Handicapé (AEEH) ; Bénéfice d’un projet Personnalisé de Scolarisation (PPS) ; Si vous bénéficiez de l’un de ces titres, indiquez « OUI » au champ « Equivalence jeunes » du cerfa
Extension BOE :*
A compter du 1er janvier 2024, les droits liés à la RQTH sont étendus aux personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) hors ayants-droits (cf. article L. 5212-13-1 du code du travail) : il convient de cocher OUI au champ « Extension BOE » du cerfa pour bénéficier des aménagements prévus pour les apprentis en situation de handicap.
Types de fichiers acceptés : jpg, pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB.
L'apprenti(e) déclare t il être inscrit sur la liste des sportifs de haut niveau ?*
Types de fichiers acceptés : jpg, pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB.
L'apprenti(e) déclare avoir un projet de création ou de reprise d'entreprise ?*
Types de fichiers acceptés : jpg, pdf, Taille max. des fichiers : 128 MB.
Dernière classe fréquentée :*
L’apprenti(e) a déjà été sous contrat d’apprentissage ?*
Ce numéro peut être récupérer sur le précèdent contrat ou en prenant contact avec l’organisme de formation
Votre futur(e) apprenti(e) a moins de 16 ans ?*
L'entreprise atteste que l'apprenti(e) a bien validé son année de 3ème*
Si mineur, représentant légal :*
L'adresse postale est elle identique à celle de l'apprenti(e) ?*
L'adresse postale est elle identique à celle de l'apprenti(e) ?*
Le représentant légal ou ses coordonnées ont-ils changé ?
Y'a t-il d'autres changements ?*

Modalités de contrat

JJ slash MM slash AAAA
JJ slash MM slash AAAA
JJ slash MM slash AAAA
JJ slash MM slash AAAA
JJ slash MM slash AAAA
JJ slash MM slash AAAA
*Le contrat est prolongé d’un an et son terme prendra effet 12 mois après la date de la fin du contrat initial »
Pour les jeunes sortant de 3ème le contrat ne peut commencer avant le 7 juillet 2025 / Pour les jeunes nécessitant l’obtention d’un diplôme le contrat ne peut commencer avant le 10 juillet 2025 / Pour les jeunes de moins de 15 ans le contrat ne pourra commencer qu’au lendemain des 15 ans révolu
Travail sur machines dangereuses ou exposition à des risques particuliers*
Pour les apprenants mineurs, certaines catégories de travaux ne sont pas autorisées. Dans certains cas spécifiquement prévus par la réglementation, des dérogations sont possibles. Cette dérogation est à effectuer auprès de l’inspection du travail travailemploi.gouv.fr Pour les apprenants en contrat a durée limitée, quel que soit leur âge, leur sont interdits l’exécution des travaux listés à l’article D.4154-1 du code du travail
Avantages en nature, le cas écheant :

Mandat entreprise

J’atteste sur l’honneur que chaque Maître d’apprentissage désigné remplit les conditions de compétences requises et ne dépasse pas le quota d’apprenti autorisé. J’atteste avoir pris connaissance de mes obligations liées à l’embauche d’un(e) apprenti(e). Je souhaite que le CFA élabore le contrat. Je complète entièrement et lisiblement le document et j’accepte de transmettre les documents nécessaires pour faciliter l’établissement du contrat (listées ci-dessous).
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                L'apprenti(e) est il déjà inscrit dans notre établissement ?
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                Engagement
                Attestation sur l'honneur
                Clear Signature
                Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.
                02 54 74 14 73
                campus41@cma-cvl.fr
                27 rue André Boulle, 41000 Blois
                Contact

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