VOUS SOUHAITEZ embaucher un apprenti ?
Accompagnement gratuit à la rédaction du contrat d’apprentissage
BÉNÉFICIEZ DE CONSEILS PERSONNALISÉS
DU RECRUTEMENT …
- Information sur la démarche de recrutement d’un(e) apprenti(e)
- Information sur la réglementation relative à l’apprentissage
- Étude individuelle et spécifique de votre projet de recrutement
JUSQU’AU DÉPOT DU CONTRAT !
- Rédaction simplifiée et sécurisée de votre contrat d’apprentissage grâce à la signature numérique du contrat et de la convention de formation
- Prise en charge de son suivi (avenants, rupture)
- Délégation de dépôt du dossier auprès de l’OPCO avec mandatement du Campus
COMMENT FAIRE ?
- Télécharger directement la Demande d’établissement d’un contrat d’apprentissage
- Toutes les demandes des entreprises doivent être adressées par mail à campus41_polecontratsclients@cma-cvl.fr
ET APRES ?
Le contrat d’apprentissage est établi de façon dématérialisée par le service contrat.
MODALITÉS DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Ce contrat est établi de façon dématérialisée par le Campus des Métiers et de l’Artisanat.
Le CAMPUS rédigera la convention de formation et l’adressera à l’entreprise qui devra la signer et la retourner au plus vite au CAMPUS.
Le CAMPUS adressera le contrat d’apprentissage et la convention de formation à l’OPCO dont dépend l’entreprise. Un délai de 20 jours est requis par l’OPCO pour donner son accord de financement. L’OPCO pourra alors transmettre les informations éligibles à l’Agence de Services et de Paiement (ASP) pour mise en place du paiement de l’aide unique aux entreprises.
Entreprises du service public merci de nous contacter.
Aide unique aux employeurs qui recrutent un apprentis
À quels employeurs s’adresse l’aide unique ?
3 conditions doivent être remplies par tous :
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
- Le contrat doit être conclu en 2023.
- L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme
d’ingénieur…)
Attention
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, vous devez remplir
les conditions supplémentaires suivantes
Vous souhaitez calculer le montant des aides ainsi que le coût salarial de votre futur apprenti ? Cliquez ici !
Quel est le montant de l’aide unique ?
Le montant de l’aide s’élève à 6 000 €. Elle est octroyée uniquement pour la 1ère année du contrat.
Médecine du travail
L’employeur doit prendre rendez-vous, pour une visite d’embauche auprès des services de la Médecine du Travail – Tél. : 02 54 52 41 41
Obligations pour les employeurs
Télécharger la fiche : obligations des employeurs
Inscription au CAMPUS
Celle-ci se fera automatiquement à la réception du contrat signé.
Conditions pour être maître d’apprentissage : 1 an d’expérience + le diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti suffit OU 2 ans d’expérience, si le maître d’apprentissage n’a pas de diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti (les années d’apprentissage ou de formation ne comptent pas dans les années d’expérience professionnelle).
